Trabalho Completo: http://arquivo.fmu.br/prodisc/mestradoadm/jlms.pdf

 

José Luis de Medeiros Sousa

Orientador(a): Profa. Dra. Izabel Cristina Petraglia

Comissão: Profs. Drs. Ilene Patricia de Noronha Najjarian e Waldir de Jesus Nobre

Data da Defesa: 12/12/2017

 

RESUMO

O segmento de previdência privada fechada no Brasil tem 3,2 milhões de participantes e assistidos com mais de 1.000 planos de previdência administrados por 300 fundos de pensão (EFPC) e concentra R$ 790 Bilhões. Para que essas entidades cumpram a sua missão é necessário um acompanhamento dos recursos acumulados, do desempenho atingido pelos investimentos e a avaliação se o montante permite o complemento de renda esperado. Ainda se faz necessário que os participantes dos planos de previdência tenham acesso às informações de sua performance e a Governança Corporativa é a ferramenta eficaz para esse acompanhamento. Existem diferenças entre fundos de pensão e as demais empresas, porém sob o ponto de vista de gestão e governança, os fundos de pensão apresentam similaridades relativas a essas organizações. Este estudo tem por objetivo conhecer e identificar as características que evidenciam a Governança Corporativa no Fundo de Pensão da Previ Ericsson. O Fundo de Pensão Previ Ericsson fundado em 1991, administra 3 planos de aposentadoria, com 5500 participantes com um patrimônio de R$ 1,2 Bilhões. A pesquisa é um estudo de caso, método qualitativo de caráter exploratório, sendo que a coleta das informações foi realizada de acordo com a técnica de entrevistas semiestruturada e o tratamento dos dados foi realizado de meio da análise de conteúdo. Foram entrevistados executivos da Previ Ericsson. E o quadro teórico é composto basicamente pelos autores Berbel e Pereira Junior no que diz respeito à Previdência Social e Privada e Andrade e Rossetti e Silveira sobre Governança Corporativa.

 

Palavras-chave: Previdência, Fundos de Pensão, Governança Corporativa