Trabalho Completo: http://arquivo.fmu.br/prodisc/mestradoadm/sccl.pdf

 

Sandra Cristina Correia Lolla

Orientador(a): Profa. Dra. Elza Fatima Rosa Veloso

Comissão: Profs. Drs. Celso Machado Junior e Ivete Rodrigues

Data da Defesa: 18/12/2017

 

RESUMO
O estudo sobre as competências das carreiras inteligentes, seja no âmbito organizacional ou individual, é algo recente na literatura. Para que uma empresa seja longínqua, nos dias atuais, considerando a tecnologia e a globalização como fatores que trouxeram à tona novas perspectivas sobre o capital humano, é necessário que os empresários, diante de novas concepções sobre o emprego organizacional, e também a escassez do mesmo, estejam atentos a inovações na gestão de carreira, especialmente quanto às competências profissionais que permitam a sua autogestão, agregando atributos básicos capazes de contribuir com o desenvolvimento profissional. Este trabalho busca analisar a carreira de micro e pequenos empresários no contexto da governança de suas empresas, bem como suas percepções nas trajetórias profissionais. Inicialmente, aplicou-se um roteiro de entrevistas com sete empreendedores para a avalição dos perfis pessoais, empresariais e profissionais, colhendo relatos por meio do método da história oral. Os resultados da pesquisa propiciam o entendimento das motivações que levam à abertura de negócios, o conhecimento necessário na fase inicial e a rede de relacionamento que permitiram o ingresso no mercado, assim como suas respectivas visões de longo prazo e ações aplicadas para o melhoramento na gestão e longevidade da empresa. Com base nos relatos dos entrevistados foi possível responder ao objetivo principal deste trabalho, relacionado às competências das carreiras inteligentes (knowing-why ou “saber por que”, knowing-how ou “saber como” e knowing-whom ou “saber quem”), elementos da governança corporativa e a sua influência nas carreiras dos empresários. O estudo permitiu identificar dentre o universo pesquisado (empresários e empresas) competências básicas das carreiras inteligentes comuns a todos, revelando suas motivações, conhecimento inicial e quem contribuiu para o ingresso no empreendedorismo. A presente pesquisa contribui de forma prática para que os empreendedores de empresas de micro e pequeno porte consigam o entendimento de que maneira as competências básicas das carreiras inteligentes auxiliam na gestão de suas atividades e, principalmente, como a identificação das características empreendedoras e os mecanismos da governança corporativa podem auxiliar para o melhoramento na administração, com ampliação da longevidade empresarial

 

Palavras-chave: Governança Corporativa, Competências das Carreiras Inteligentes,
História Oral